Schwangere Frauen genießen auch zusätzlichen Schutz im Rahmen einer befristeten Vereinbarung. Selbst wenn eine feste Laufzeit vereinbart wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag zu verlängern, bis die Frau anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat. Während des Arbeitstages hat der Mitarbeiter das Recht auf eine Pause für Ruhe und Mahlzeiten. Die maximale Dauer der Pause beträgt 2 Stunden, und das Minimum beträgt 30 Minuten. Die Zeit für die Pause ist nicht in der Arbeitszeit enthalten. Ruhepausen und Mittagessen sind keine Aufteilung eines Arbeitstages, der in Teile im im obigen Abschnitt angegebenen Sinne unterteilt ist. Alle Arbeitnehmer, die in Australien arbeiten können, fallen automatisch unter das NES – unabhängig davon, ob sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag wegen schweren Fehlverhaltens oder böswilligen oder unmoralischen Verhaltens des Arbeitnehmers zu kündigen, der gemäß Artikel 25/2 des türkischen Arbeitsrechtsgesetzes erwähnt wird. Gemäß Artikel 26 des türkischen Arbeitsrechtsgesetzes; Das Recht, den Arbeitsvertrag für das unmoralische, unehrenhafte oder böswillige Verhalten der anderen Partei zu brechen, darf nach sechs Arbeitstagen nach Kenntnis der Tatsachen und auf jeden Fall nach einem Jahr nach der Begehung der Handlung nicht ausgeübt werden. Die gesetzliche Verjährungsfrist “ein Jahr” gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitnehmer aus der betreffenden Handlung materielle Gewinne gezogen hat. Nach diesem Artikel Arbeitgeber hat Verschreibungsfristen, dass einer von ihnen oben erwähnt wird sechs Arbeitstage und ein anderer ist ein Jahr. Der Arbeitgeber sollte den Vertrag in zwei vorgenannten Zeiten kündigen, andernfalls verliert der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen. Verstehen Sie die Rechtsvorschriften zu Arbeitsverträgen heute.

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer haben die Freiheit zu vereinbaren, dass der Arbeitnehmer nur Teiltag oder Teilzeitarbeit hat. Ein Teilzeitarbeitsplan kann durch Vereinbarung oder Ergänzungsvereinbarung festgelegt werden und kann für eine bestimmte Laufzeit oder auf unbestimmte Zeit gelten. Bei längerer Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer die vertragliche Mitteilung zu machen, andernfalls kann er gegen seinen Vertrag verstoßen. Ein Arbeitnehmervertrag muss mindestens das gleiche oder mehr als das gesetzliche Minimum vorsehen, das in den nationalen Beschäftigungsnormen (NES) oder der entsprechenden Vergabe, dem Unternehmen oder einer anderen eingetragenen Vereinbarung festgelegt ist. Ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann beschließen, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Die Dauer der Tagesarbeit kann besonderen Vorschriften gemäß Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches folgen.